9月10日訊 在談到國足選帥話題時，《工人日報》撰文表示，足協本輪選帥可謂“有的放矢”，業內人士均表達不能“換湯不換藥”。

本輪選帥“有的放矢”

從此次發布的選帥公告來看，中國足協一改以往多次選帥時的模棱兩可，選聘標準和帶隊目標都較為明確，可謂“有的放矢”。

具體來看，此次中國足協對于國足新帥的選聘標準有7條，分別是：持有職業級教練員證書且執教執照在有效期內；具有國際足聯、洲際足聯主辦的國家隊正式賽事決賽階段主帥執教經歷或有歐洲、亞洲高水平聯賽主帥執教經歷；原則上60周歲以下，國籍不限，須全職工作；具有較強的溝通交流能力；身體健康，品行端正，具有良好的社會形象；無興奮劑違規問題，無違法犯罪記錄和可能影響正常履行國家隊相關職責的法律糾紛；深刻把握現代高水平比賽技戰術特點、競爭態勢和發展趨勢，秉持積極主動的比賽理念和技戰術風格。

對于此次足協選帥的條件，前國腳李毅接受采訪時認為，國足新任主教練的選擇標準更為細化。“從明確的年齡要求來看，中國足協認為國足新帥必須要年富力強，且執教及帶隊打國際大賽的經歷也必須豐富，要盡量減少與球隊的磨合期。”

與此同時，中國足協也明確了新任國足主帥的帶隊目標——持續提升國家男子足球隊競技水平和國際足聯排名，完成2030年世界杯參賽任務。據悉，與聘用前幾任主帥一樣，中國足協仍將與國足新帥簽訂一份長周期的基礎合同，并根據各階段帶隊任務的完成情況，來確定是否與教練員執行下一階段的合同。

總體來看，近年來年輕化、技術化以及體系化已逐漸成為國際足壇的教練發展潮流。例如2022年卡塔爾世界杯32強球隊的主帥平均年齡為54.6歲，60歲以上的主教練僅有7人。不過，中國足球名宿徐根寶曾直言“教練員的黃金年齡應該在55-65歲之間。”國足新帥的年齡界限是否一定要卡在60歲以下，其實還可以多加商榷。

新帥人選暫不明確

據了解，中國足協的此次國足選帥工作其實從6月球隊結束18強賽后就已著手啟動。前期著重于選帥模式的調整，也收到了一些意向教練的資料，此次則是正式開啟選帥流程。

例如在選帥模式方面，足協重點強調了選帥的技術性，即更多尊重技術部門或技術總監的意見，包括給技術總監在選帥層面更多權限，以增加在選帥層面的合理性。此外，在以往國足選帥時曾承擔評議工作的足協專家組，在此次新帥選聘過程中也會繼續發揮作用。

對于外界關注的中國足協技術總監人選，有多家媒體報道，現年66歲的比利時人克瑞斯-范普維爾德很有可能再度出任這一職務。

克瑞斯曾在2018年底至2022年6月擔任中國足協技術總監，負責統籌中國足球技術發展、國際交流合作及青訓體系建設。他在任內主導制定“紅圖計劃”，明確中國足球國字號球隊技戰術風格，創立“足球演繹法”細化訓練環節，推動國際足聯和中國足協的合作項目落地。他還全程參與國足卡塔爾世界杯預選賽備戰，并參與女足選帥、青訓大綱編制等工作。

隨著克瑞斯于今年8月底卸任摩洛哥足協技術總監一職，他很有可能與中國足協再續前緣，并在此次國足選帥工作中擔任重要角色。

目前中國足協已接到了多份有意執教國足的候選教練員資料，但還沒有確切的信息顯示足協有了意向人選。不過，由于此次選聘的報名時間到9月20日就要截止，因此重點候選名單應該很快就會浮出水面。

謹防“換湯不換藥”

據統計，國足近23年來平均每任主教練的執教時間僅1.6年，單屆最長任期不足3年，遠低于亞洲乃至世界足壇強隊主帥平均5年以上的執教周期。然而，國足頻繁換帥的背后，卻是球隊遭遇連續6屆世預賽出局的尷尬，凸顯出中國足球人才基礎薄弱與國家隊體系建設缺失的頑疾。

不少業內人士在談及國足換帥時均表達了同一個觀點，就是此次選帥不能“換湯不換藥”。“國足選帥設立成績指標無可厚非，但如何將短期目標與長期規劃相結合，如何避免急功近利，如何選擇真正適合中國足球現階段發展實際的執教風格等問題，都需要有關各方認真思考和細致謀劃。否則換帥只能是治標不治本，無法解決根本問題。”

值得一提的是，隨著國足無緣2026年世界杯，球隊在2027年初的亞洲杯前并沒有國際大賽任務，留給新主帥熟悉和磨合隊伍的時間可以說較為充裕。因此，新教練完全可以按照自己的思路和規劃，系統打造一支新的國家隊。據悉，國足計劃于10月組織新一期集訓，并將參加兩場國際熱身賽。如果一切順利，屆時球隊會在新任主帥的帶領下亮相。